对于年龄达到60岁以上的个体，由于其通常已超过法定退休年龄，因此通常无法适用工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定的主体是与用人单位存在劳动关系的职工，而达到退休年龄的人群无法再与用人单位建立劳动关系，因此不满足工伤认定的要求。
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虽然60岁以上的工作人员无法享受工伤认定，但如果他们在工作期间遭受伤害，仍然可以通过民事法律途径寻求赔偿。如果受伤人员与用工单位签订了劳务合同，可以根据合同条款提出赔偿要求。如果没有签订相关合同，受伤人员可以通过民事诉讼的方式向雇主提出侵权责任的主张。
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对于60岁以上的劳动者，由于已经达到退休年龄，通常不能认定为工伤。如果他们在工作中受伤并且签有劳务合同，可以根据合同条款要求赔偿。如果没有签订劳务合同，他们仍然可以通过法院提起民事诉讼来要求雇主承担侵权责任。在处理此类情况时，建议收集和保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的赔偿主张。三个答案的核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时保持了总字数的平衡。