合同到期本人不续签不可以领取失业金。

从法律角度讲，《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业的条件。合同到期主动不续签劳动合同，不符合“非本人原因”中断就业的条件，因此不能领取失业保险金。当面临失业且无法领取失业金时，可能表明个人的经济状况将受到较大影响，应及时寻求专业人士的进一步帮助，如咨询律师或财务顾问。
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从法律角度看，处理合同到期不续签且希望领取失业金的问题，常见方式有两种：一是与单位协商，看能否在解除劳动合同证明上不把原因归于个人；二是依据劳动合同法相关规定提出辞职，如单位存在不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等情形。

选择处理方式时，应综合考虑自身情况和单位态度。如果单位愿意配合，第一种方式较为简单直接；如果单位态度强硬，可以考虑第二种方式，但需注意收集相关证据以支持自己的主张。
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从法律角度，针对合同到期不续签且希望领取失业金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若单位同意配合，可与单位协商，在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，并确认已满足失业保险金领取的其他条件，如已缴费满一年、已办理失业登记且有求职要求等。

2. 若单位不同意配合，且存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如单位不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等，可以此为由提出辞职，并准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。在提出辞职后，及时到相关部门办理失业登记和失业保险金申领手续。

3. 若单位既不同意配合也不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，则无法以该理由领取失业保险金。此时，可以考虑通过法律途径维护自身权益，如咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁等。但需注意，这种方式耗时较长且结果不确定，应谨慎选择。