对于短期工作如兼职，虽然没有直接规定上班一天是否有工资，但根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应当按照实际工作天数发放。这意味着，无论是全职还是兼职员工，只要工作了，就应获得相应报酬。即使兼职只工作了一天，用人单位也应按照劳动合同或双方约定支付一天的工资，不得克扣。
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若用人单位拒绝支付短期工作工资，劳动者可首先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉；或者，根据《劳动法》第七十七条，劳动者可依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。
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从法律角度，确保短期工作劳动者获得应得工资，关键在于：1. 签订明确的劳动合同或协议，约定工作内容、时间、报酬等；2. 保留工作记录，如打卡记录、工作日志等，作为工作证明；3. 了解并善用《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，维护自身合法权益。