试用期离职时，工资结算的时间应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着在办理离职手续时，工资应当得到结算。若未能及时结算，可能会面临劳动仲裁和法律责任的风险。
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员工在试用期离职后，其工资结算通常有两种处理方式：一是在办理离职手续时即时结算，二是与当月正常的发薪日一起发放。具体选择哪种方式需根据公司的实际财务制度和双方协商确定，但劳动者的权益必须得到充分保障。
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关于试用期离职后的工资结算问题，可以在离职时或发薪日进行。如果选择在离职时结算，这种方式更加简便快捷，尤其适用于急需资金的劳动者。而选择与发薪日一起结算则更方便公司统一管理。如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。