员工合同到期不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同会自动解除。用人单位如果不希望员工离开，需积极与员工沟通，协商后续安排。如确定不续签，则须支付员工相应的经济补偿金，该补偿金一般按照员工的工作年限计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工合同到期不续签，按照法律规定，合同将自动失效。公司需要依据相关法律法规处理，支付员工应得的经济补偿金。处理方式需结合员工个人意愿、公司政策以及相关法律法规，确保员工权益得到保障，同时维护公司的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工合同到期后不再续签时，根据法律规定，合同将终止。如果公司决定不续签合同，需要依法支付经济补偿金，具体金额一般根据员工的工作年限计算。在操作过程中，公司应确保与员工沟通到位，明确双方权益，依法支付补偿并办理相应的离职手续。