针对签一年的合同，试用期通常设定在一个月以内。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以内的，试用期不得超过法定规定的一个月。试用期设置需遵守法律，超出法定规定可能带来法律风险和赔偿责任。
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对于一年期限的合同，其试用期一般为一个月以内，具体视岗位需求、员工能力和合同条款而定。为保障双方权益，试用期必须在合同中明确约定并符合相关法律法规的规定。
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签署一年期合同的情况下，试用期通常最长为一个月。需注意的是，试用期应当被包含在整个合同期限内，不能单独设立。同时，试用期的工资待遇也必须符合法定标准。确保遵守法律法规进行试用期管理。