依据《职工带薪年休假条例》，职工只要连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。具体的年假天数根据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。如果您的工作满足相应条件，即可申请休年假。
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年假的使用可以灵活安排，您可以选择一次性休完，也可以与单位协商分段休假。在选择休假方式时，建议您考虑自身工作实际情况，合理安排休假时间，以确保工作和休假之间的平衡。
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根据劳动法规定，年休假是职工的一项重要权益。在确定职工连续工作年限后，单位应结合职工的工作情况和生产需要，合理安排年休假。职工提出休假申请时，单位应当根据实际情况进行审批。如果因工作需要无法安排年休假，单位需征得职工同意，并支付相应的年休假工资报酬。