当满足合同到期并且处于怀孕期这一特定条件时，用人单位则不得终止与员工之间的劳动合同关系。倘若用人单位试图强行终结劳动合约，此时，它必须承担相应的法律责任及经济赔偿义务。这是由于在怀孕期间的女性在工作权利方面获得了特殊及额外的法律保护。一般而言，在这种情况下，您具备充分的法定权利，要求用人单位持续执行劳动合同条款至哺乳期满为止。若用人单位对此表示反对或拒绝，那么您有权提出相关的赔偿请求，其中可能涉及到因非法解除劳动合同而产生的赔偿金等多种形式。
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你和你的公司的劳动合同快到期了，但是这个时候你发现自己怀孕？那你放心，公司没办法在这种情况下就把你的合同给终止掉。如果他们硬要这么做的话，那可是得赔钱给你的。因为孕妇在工作中的权利和利益是受法律特殊保护的。一般来说，你有权利让公司继续执行你的劳动合同，直到你生完孩子、哺乳期满为止。如果公司不同意，你还可以向他们索取相应的赔偿，比如因为非法解雇而应该得到的赔偿金等等。
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合同期满仍怀孕者，单位不能解约。若强行解约，须承担赔偿责任。因孕期女性享有特殊劳动权益保护。正常情况下，可要求单位续签至哺乳期结束；如遭拒，可索赔。
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要是你的劳动合同快过期了，而且还怀着宝宝，那可别担心，公司也不能随便就把你给解雇了。要是他们硬要这样做的话，那肯定得赔钱给你。这是因为孕妇在工作中的权利受到了特别的照顾，你有权利让公司继续和你签合同，直到你生完孩子、哺乳期满为止。如果公司不同意，你就可以去告他们，要求他们赔偿你的损失，比如因为非法解雇而应该得到的赔偿等等。