当劳动者在未签署劳动合同时选择辞职时，他们有权要求获得相应的赔偿权益。在此情况下，若员工的服务期不足一整年，那么从该用人单位正式聘用员工的那一天开始算起，如果已经过去了一个多月但是尚未满一整年，而该用人单位仍未与该名劳动者签署书面形式的劳动合同，则应每月向这名劳动者支付两倍于其正常工资的金额作为补偿。此外，倘若该用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动关系，那么除上述每月向劳动者支付两倍薪酬之外，还必须向劳动者额外支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同就辞了职的话，我们劳动者是有权利要求补偿的。要是你在那里干活还不到一年那公司里的人从开始雇佣你的那天算起，超过一个月但还不到一年的时间里，都没跟你签过书面的劳动合同，那他们得每个月给你双份的工资才行。而且如果公司里的人因为违法的原因解除了你们之间的劳动关系，那他们还得多付给你一笔赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同离职时，劳动者可索赔。若工作不足一年，用人单位自起薪月份到不签订书面合同时长，应支付两份工资；如遇非法解雇，还要赔付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同就走了的话，劳动者是有权找雇主赔偿的。如果你在那边干活没有满一年只要是从开始干活那天算起，超过了一个月但又不到一年，雇主还没跟你签过书面的劳动合同，那他们就得每个月给你双倍的工资。而且如果雇主因为什么原因把你开除了，那他们还得赔你一笔钱。