工伤赔偿诉讼并非仅仅适用一年的时效限制。根据我国相关法律法规的规定，工伤认定申请的法定时效为一年，自事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起开始计算。然而，若用人单位未能在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，劳动争议仲裁的时效同样为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
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其实我们平时说的“工伤诉讼时效”并不是那么简单的，只有一个固定的时间就是一年。一般的情况下我们受伤之后或者被医生说是得了职业病，你得知道这个事故伤是从哪里来的，就从这一天开始，就有了申请去工伤认定的那一年的时限。但是假如那个老板没有在这个时限之内就是老板拒绝申请，那受伤的员工,或者他的家人、工会什么的，只要他们认为自己受伤了，也能在那一年后的一年之中自行跑到用人单位所在的这个地方去找社保局的人要求工伤认定~另外大家可能还不太清楚，其实申请工伤赔偿的这个过程中涉及到的劳动争议，也是法律规定了要在一年里解决的事儿，且是从你们觉得自己的权益受到了侵犯的那一刻开始算起。
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工伤诉讼时效并非简单的一年。普通工伤认定申请有一年时效，从受伤日或确诊职业疾病开始算起。若用人单位没及时提交申请，劳动者及其家属、工会可在一年内自行向社保局申请。而劳动争议仲裁则有一年时效，自权益受损之日起算。
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其实工伤维权这件事不只是简单地过了一年就不能说了。首先得记住，你申请工伤认可是有时间限制的，就是从你受伤那天开始，或者说你被医生确诊得了职业病的那一天开始，一共只有一年的时间。但是如果你工作的地方没有在这个时间段里给你申请工伤认定的话，那你自己或者是你的家人、工会组织在一年之内还是可以去当地社保局自己申请的。还有一个需要注意的点就是，如果你和公司之间因为工伤的事情产生了纠纷，想要打官司的话，那你必须要在一年之内把这个事情解决掉，否则就过期。