根据相关法律法规，当员工出现以下情况时，应被视为工伤范畴：在工作时间及地点范围之内，因为执行本职工作而遭受意外事故所带来的损伤；在工作开始前或结束后在工作区域内进行与工作内容紧密相连的预准备工作或后续处理工作过程中遭遇意外事故导致的损伤；在工作时间及场所范围之内，因履行工作职能而遭受暴力或其他不可预测事件所带来的伤害；由于患有职业病而引发的身体受损状况；员工在因公出差期间，由于工作需求而受伤或由于发生突发事故导致下落不明的情况；在上下班路途之中，因非个人主观因素导致的交通事故或城市轨道交通、客轮运输、火车事故所引起的人身伤害；以及法律、行政法规中所明示的，应当被视为工伤的其他特殊情况。
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如果你在工作的时候受了伤，那可能就是工伤。比如说，你在上班的时候因为工作出了事故受伤，或者是在上班前或下班后在公司里做跟工作相关的准备或者收拾东西时受伤。此外，要是你在工作的时候遇到暴力之类的意外伤害，也算是工伤。如果你得上了职业病，那也是工伤。还有，如果你因为工作需要去外地，结果在那里受伤或者出了事故，甚至失踪了，那也算工伤。当然如果你在上下班的路上遇到了交通事故，而且不是你的主要责任，那么这也可以被认为是工伤。最后，如果法律或者行政法规规定了哪些情况应该被视作工伤，那这些情况也算。
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员工受伤情况如下时应作为工伤：上班时间或职场内，因为上班而被事故损伤；前后两段工作时间段内在职场内做与工作相关的准备或收尾工作时损伤；因工作职务受到了暴力等意外损害；患有职业病；前往工作地点的过程中，因工作原因受伤或不幸发生事故；上下班的路上，被非个人主责的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所伤；在法律、行政法规定的情境下应视为工伤的其它情况。
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我们公司员工如果出现下面这些情况的话，就得算工伤：你在上班时间和办公地点，因为工作出了问题而受伤；比如说，你在开始工作之前或做完工作之后，还在办公地点进行准备工作或者收拾善后，结果这个时候出了什么事故受了伤；又比如你正在干活突然被人打了之类的，都是跟工作相关的；再举个例子就是得了职业病的；还有就是在外面跑业务，结果工作上出状况了，受伤或者是失踪了都行；然后就是你下班回家路上，被别人撞了，但这不是你的错；最后还有就是法律法规里特别提到的那些需要算是工伤的情况。