通常情况下，当雇员遭受工伤后，在他们接受治疗及获得相关事故鉴定结果之前，用人单位不得以合同期限届满为理由而拒绝续订合同。若工伤员工的劳动能力鉴定结果对其工作能力产生重大影响时，用人单位亦无法任意拒绝续约，需要慎重审慎地综合考量多种因素并严格遵守相关法规规定做出决策。
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在大多数情况下，就算职工受伤了正在治伤，或者还没等到伤残鉴定结果出来公司都不可以拿合同到期这么个理由来逼着人家不再签约。当然了，如果这个工伤的家伙的劳动能力鉴定出来之后发现他实在干不了活儿，那公司也不能随便儿就把人辞退，而是得看看其他很多种情况，然后按照法律说的走才行。
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通常来说，职员在遭受工伤后，企业在康复期与评级期内不得因合约到期而终止。若工伤对员工的工作能力产生影响，企业亦不可任意终止，需全面权衡各因素并遵守相关法规。
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一般来说如果咱们这种打工仔（员工）受伤了，在恢复治疗这会儿或者工伤鉴定结果还没出来的时候，单位就不能随便找个借口说你的合同到期了就不跟你续约。当然了，要是因为工伤这个事儿导致咱们的工作能力受到了影响，那么单位也不能随心所欲地想不续就不续约，得好好想想其他的原因，还有就是要按照法律章程来操作才行。