对于无固定期限劳动合同的赔款事宜，应根据具体情况进行综合分析与评估。在用人单位违背法律规定，采取非法手段解除或者终止劳动合同的特殊情况下，需按照员工所获经济补偿费率的两倍，向其支付相应的赔偿金。关于经济补偿的具体金额则根据劳动者在现企业中服务年限的长短确定，每满一整年的工作时间，就须支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金。若在此基础上，员工已为公司工作超过半年但不足一年的，将视为已经一年；而在服务未满半年的情况下，则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿金。
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关于无固定期限劳动合同怎么赔得看具体情况。要是说公司非法解雇或者终止了你的劳动合同，那就得给你两倍的赔偿金也就是按照经济补偿标准来算。比如说，你在现在这家公司干了几年，那么每年都能拿到一个月工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一整年的话，也是相当于一整年来算的；但是如果你只待了半年以下的话，那就只能拿半个月的工资作为补偿。
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无固定期合同的赔偿需视情而定。如果企业违规解约或者止约，需支付二倍经济补偿给员工。补偿标准为员工在公司服务年限，一年算一月工资，若半年及以上不足一年，视为一年，不到半年则补半个月工资。
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得看实际情况来决定。要是你所在的公司违约，比如说解雇你或者停止和你签合同了，那他们就得按照经济补偿规定的两倍给你赔款~至于说那个经济补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给你发一个月工资的钱。当然如果你差个半年就要满一年的话，那也得算做是一年；但是如果你只干了不到半年那就只能拿到半个月工资的补偿咯。