无固定期限合同的签署条件主要涵盖如下诸多情形：首先，劳动者需持续在该用人单位任职长达十年之久；其次，当用人单位初次推行劳动合同制度或国有企业体制改革时重新制定劳动合同时，若劳动者同样在该用人单位服务期满十年并距离法定退休年龄尚不足十年的；再者，如果双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么在后续的劳动合同续签过程中，也可以考虑签署无固定期限合同；最后，倘若用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未能与其签订书面劳动合同，则将被视作用人单位同劳动者之间已然履行了无固定期限劳动合同的义务。
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签无固定期限合同主要有这么几个条件：1.你得在现在的公司工作超过十年。2.要是这家公司刚开始搞劳动合同这回事儿，或者是国企改造后重新签合同，那你只要在这家公司干过十年，而且距离退休还有十年以上就可以了。3.如果你已经跟公司签过两次固定期限的合同，而且你没犯过劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的那些事儿，那么你再续签的话就是无固定期限的。4.如果公司从你开始上班那天算起，一年后还没给你签书面的劳动合同，那就算他们默认跟你签了个无固定期限的劳动合同咯。
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无固定期限合同须满足以下条件：1.雇员为这家公司服务满十年；2.雇主首次实行或改造劳动合同时，雇员需为这家公司服务满十年且距离法定退休年龄尚余十年；3.雇员与雇主已经连续签订了两次固定期限合同后，如果雇员没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么他们可以继续签订无固定期限合同；4.如果雇主从雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为双方已经签订了无固定期限合同。
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想跟公司签那种没固定期限的长约的话，得符合下面这几个条件：1.你已经在这个公司干了十年。2.如果公司是第一次开始搞劳动合同制度，或者是国企改制后要重新签合同，那你也得在这家公司干够十年，而且还得离退休年纪还有十年以内才行。3.如果你已经连续签了两次固定期限的合同，而且你又没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，那么你就可以继续跟公司签合同。4.如果公司从你开始上班那天算起，过了整整一年都没给你签书面的劳动合同，那就算他们默认跟你签了个长期的无固定期限合同咯。