若劳动者与雇主所订之劳务合约尚未履行完毕，而雇主却提出要求重新签署劳动合同，在此种情形之下，通常并不涉及赔偿问题。然而，倘若新签订的合同对原合同中约定的劳动条件进行了削减，致使劳动者无法接受并决定不再续约，那么雇主便应当根据劳动者在其公司服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。
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如果你的劳动合同还没到期限，可用人单位要让你跟它再签一份新的，那其实是不用赔钱给你的。不过你得注意要是新签的这份合同里把原来那份合同里的劳动条件给降下来了，让你觉得不满意不想继续干了，那么这个时候用人单位就应该按照你在那儿工作的时间长短来给你发点经济补偿金。具体怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。
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若劳动合同没到期用人单位要重订合同，一般无需赔偿。不过，若因新合同的条件降低引发员工拒绝续约，那么公司则该以工龄为基准每月发钱作补偿。补偿金额为员工每在公司待一年就得发一个月的工资。
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假如你和公司的合约还没到时间但是公司突然让你们再签一份新的劳动合同，这种情况下其实是不用赔钱给你们的。不过如果新签的这份合同把原来那份合同里规定的劳动待遇给降下来了，让你们觉得不满意不想继续干了，那公司就得按照你们在这里工作的年份来算，每过一年就得付给你一个月的工资作为补偿。这个补偿金就是按照你在这家公司工作的年数，每满一年就给你发一个月的工资这么算的。