假如您在此份未届满合同期限内遭遇了无过失辞退的困境，根据我国现有法规政策，作为雇主的那方将被迫按照规定，向您提供适当的补偿金，这笔补偿金数额相当于经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的具体计算方式，则是依据您在该公司所服务的年限来决定，每满一年就会有一个月的工资作为补偿。若您在公司服务超过六个月但不足一整年，那么这段时间也会被视为一整年进行计算；反之，如果您在公司服务的时间还不到六个月，那么将会得到半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假设你在跟公司签了协议还没到时间就被他们莫名其妙地给炒掉了，那么这个时候公司应该按照相关法规给你一大笔钱作为赔偿。具体怎么算？就是那个叫“经济补偿”的东西乘以2来计算。那个经济补偿到底是什么东东？通俗来讲，就是按照你在这家公司做了多久的工，每做满一年就会给你好像前面那种工资那么多，然后再多加半个月的工资。如果你在这里做了六个月但不到一年的话，那就当作一年来算；如果你只做了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”其实就是你在和公司解约或者说结束劳动关系之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你被无过错解雇，公司应依法支付双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍，以你的工龄和工资为依据。工龄每满1年可得月工资;不足6个月按1整年算，半岁得半薪。经济补偿以你离职前12个月的平均工资为准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你还没干够合同上规定的时间就给公司给炒了，那公司可得按照规矩给你点赔偿。这种赔偿一般就是把你干了这么多年得到的补偿乘以2。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资。要是超过半年但不到一年的话，就算你干了一年；要是连半年都没到的话，就给你发半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在解约或离职前12个月里赚的钱的平均数。