在员工试用期间，如若雇主能够证明员工未能达到聘用标准，那么撤销劳动关系便无须承担任何损害赔偿责任。然而，若雇主无法提供此类证据以证实其观点，就将被视为非法解雇行为，此时，员工便享有索取赔偿金的权利。赔偿标准通常是根据员工所从事工作的时间长短来计算，若是不满半年，则应当向员工支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
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在试用期间里，如果咱们上班的那家公司能找出来你哪里做得不好、哪项指标达不到他们的要求，那就是告你“炒鱿鱼”也行，而且还不用赔钱给你~但是要是他们找不出这个理由，那就是违法解雇这时候你就可以要求他们赔钱了。赔多少？一般来说，就是根据你在那里工作的时间长短来算的，如果你工作没满半年的话，他们得付给你半个月的工资作为补偿金。
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试用期内，若证明员工未达标，可无赔偿解约。如不能证明，则属非法解约，员工有索赔权。赔偿金根据工作时间计算，不足半年者得半个月工资补偿。
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在试用期间如果公司能找到证据证明你不合他们的招聘条件，那就能直接跟你解除劳动合同而且不用赔钱给你。但是如果公司找不到这样的证据的话，那就是违法解雇这时候你就有权利让公司赔钱给你了。具体怎么算？一般来说，就是看你在这家公司干了多久，如果没满半年的话，公司就要付给你半个月的工资作为补偿金。