对于因经营效率或其他业务原因而导致的裁员未果进而进行调岗的行为是否合法，这一问题须依据实际情况作出详尽的分析。若调岗是出于用人单位生产运营的合理需求，并且调岗之后的工作职责、工作环境相较于原岗位并无显著的负面变动，且调岗过程中并未涉及到任何侮辱性或惩罚性的因素，那么这种做法通常被视为合法的。然而，如果调岗行为违反了劳动合同中的相关条款规定，或者对劳动者造成了显而易见的不良影响，如大幅度降低薪资待遇、加大工作负荷等，那么这样的调岗行为便有可能被判定为非法。
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裁员没法儿整的话，让你去别的地方上班，这事儿到底合不合规矩？那得看具体咋回事儿。比如说，那家公司觉得他们业务上需要换个活法儿，要把你调到新的岗位上去，而且新岗位的工作内容、环境啥的跟原来差不了多少，也不是故意找麻烦或者惩罚你来着，这种情况下调岗一般都是没问题的。但是伐，如果调岗这儿事儿违反了你们签的那份劳动合同，或者给你带来了很大的困扰，比如工资大幅度下降工作量突然加大等等，那就有可能是不太对劲儿的。
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裁员必须合法，不然调岗也白搭。究竟‘合法’与否，得看实际情形。若调岗能顺应公司正常运作，新岗位待遇无明显下降，且无侮辱或惩罚之意，通常就合法；反之，若调岗侵害劳动合同，或给员工带来严重困苦（如降薪、加大工作量），那就可能违法。
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裁员这个事要是没能成功，就想把员工调到其他岗位去，这合不合法得看具体情况来定。假如说公司因为生产经营上的各种原因需要这么做，调过去以后的活儿、待遇跟原来的差不多，也没什么不公平的地方，而且调岗也不是为了歧视或惩罚谁，那这种情况在大多数时候都是合法的。但是如果公司这么做的时候违反了当初签的劳动合同，或者这种调岗会让员工的生活变得很糟糕，比如工资大幅度下降、工作量突然加大等等，那这样的话可能就不太合法了。