工作两年尚未签署合同的情况下，您完全有资格要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主自用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同时，应支付双倍工资。超过一年仍未签订合同时，更是被视为已订立无固定期限的劳动合同，同时需支付双倍工资。请及时采取行动，以防工资权益受损，影响其他劳动权益。
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针对两年未签合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商解决，要求补签劳动合同并争取双倍工资的补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报，寻求行政支持；最后，若以上方式无法解决问题，可考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。选择何种方式应基于您的实际情况和证据的充分性。
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针对工作两年未签订劳动合同的问题，建议您采取以下行动：若仍在职，可与单位协商补签劳动合同并要求支付双倍工资差额；若已离职，可准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额及可能的经济补偿。在整个过程中，务必妥善保存相关证据。建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。