工伤职工在停工留薪期那段时间，他们原本的工资福利待遇是不会变的，并且由所在的单位每个月按时支付。要是公司就是不乐意支付误工费，也就是停工留薪期的工资，那您可以按照下面这些步骤来做。
首先，您可以和公司好好地商量商量，把相关的法律规定还有您应得的合法权益都跟公司讲清楚。要是商量了半天也没个结果，那您就得赶紧准备好一些相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录之类的，然后去劳动监察部门进行投诉举报。要是投诉了之后问题还是没得到解决，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在这个过程当中，一定要注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。所以，您可得抓紧时间行动起来，维护好自己的合法权益。
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这工伤职工在停工留薪期内的事儿。这就好比一个员工不小心受了工伤，那按照规定，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇可不能变，得由所在单位每个月按时支付。就好像一个人平时每个月能拿5000块工资，受伤停工留薪期间，还是能拿这5000块，不能少一分一毫。
要是公司不乐意给这误工费（停工留薪期工资），那员工可得行动起来。第一步，当然是跟公司好好协商，把法律规定给公司讲清楚，让他们明白员工的合法权益是啥。要是协商半天没啥结果，那员工就得准备好各种证据，像工伤认定决定书，这就相当于给员工受伤的一个官方证明；劳动合同，能证明员工和公司的劳动关系；还有工资发放记录，能说明之前的工资情况。准备好这些证据后，就可以向劳动监察部门投诉举报，让他们来帮员工主持公道。
要是投诉了还是没解决问题，那员工就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序，就像是一个专门处理劳动纠纷的法庭。在这个过程中，员工一定要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，可不能错过时间。要是超过了时效，那可就麻烦，自己的权益可能就得不到很好的保障。所以，员工们可得清楚自己的权利，遇到问题勇敢地去维护自己的合法权益。
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在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本所享有的工资福利待遇可不会有任何变化，并且这部分待遇是由所在的单位每个月按时支付给工伤职工的。要是公司偏偏就是不乐意支付那误工费（也就是停工留薪期的工资），那您可以考虑采取下面这些办法。
首先，您可以试着和公司好好地协商一下，把相关的法律规定给讲清楚，让公司明白您依法应该享有的那些合法权益到底是啥。要是经过协商还是没有任何结果的话，您就得提前准备好一些相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录之类的，然后把这些证据整理好，去向劳动监察部门进行投诉举报。要是投诉了之后问题还是没有得到解决，那您就完全有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序。在整个这个过程当中，您一定要特别注意时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。要是超过了这个时效，您的权益可能就得不到很好的保障。
总之，当您遇到公司拒不支付停工留薪期工资这种情况的时候，可千万不要慌张，按照这些步骤一步步来，您的合法权益最终是能够得到维护的。
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当工伤职工处于停工留薪期的时候，其原本的工资福利待遇可不会有任何变化，并且这笔费用是由所在单位每个月按时支付的。要是公司耍赖，就是不支付那误工费，也就是停工留薪期的工资，那您可以按照这样的步骤来处理。
首先，您可以试着跟公司好好商量商量，把法律上的规定给讲清楚，让公司明白您拥有的合法权益到底是啥。要是商量了半天还是没个结果，那您就得赶紧把相关的证据准备好，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放的记录之类的，然后去劳动监察部门进行投诉举报。要是投诉了之后问题还是没解决，那您就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的法定前置程序，也就是说必须得先经过劳动仲裁这一步才能去走别的法律途径。在整个这个过程当中，一定要注意时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，可别因为没注意时间而耽误了自己的权益。