作为电力局的合同工，因旷工被解聘的情况，依据相关规定，您可能需要支付违约金。若您的旷工行为给公司带来了经济损失，单位有权要求相应的赔偿。此外，这还可能影响您的个人信用记录和未来的职业发展，建议您及时与公司沟通处理。
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关于因旷工被解聘的处理方式，一般来说，单位会根据实际情况选择以下几种处理方式：一是按照实际出勤情况结算工资；二是如果单位没有合法依据解雇您，需要支付相应的赔偿金。在处理过程中，请务必参考您的劳动合同、公司规定以及相关法律法规，以避免法律风险和劳动纠纷。
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如果您因旷工被解雇，首先应当与公司进行协商，商讨赔偿金额和方式。如果协商无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果仍然不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。请注意根据实际情况选择合适的方式，以便更好地解决问题。