当公司拒绝为您申报工伤并提出私了时，您一定要谨慎处理。要知道，申报工伤可是您的合法权益，公司有责任和义务去配合您进行申报。
要是公司执意要私了，那您就得好好评估一下他们提出的赔偿方案合不合理。这时候，您最好把能证明工伤事实的证据都收集好并且保存起来，像劳动合同、工作记录、事故现场的照片，还有证人的证言等等。
另外，您还可以自己向劳动保障行政部门去申请工伤认定，一般来说，要在事故发生之日起的一年内提出申请。要是认定为工伤了，您还能申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，然后就能拿到相应的工伤赔偿。在私了的时候，一定要保证赔偿金额足够覆盖您的所有损失，像医疗费、误工费、伤残补助金之类的。要是赔偿金额不够，那可千万不要轻易就接受私了。
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这公司拒绝申报工伤却要私了的事儿。你想想，工伤申报那可是咱员工的合法权利，就跟咱的护身符一样，公司就该乖乖配合着来。要是公司非得坚持私了，那咱可得擦亮眼睛好好评估一下他们提的赔偿方案合不合理。比如说，咱得把能证明工伤事实的证据都收集好、保存好，就像那劳动合同，那可是咱和公司之间的重要约定；工作记录能证明咱在工作时的情况；事故现场照片能直观地展现出事发时的场景；还有证人证言，要是有同事看到了事故发生的经过，那可都是咱的有力证据。
而且，咱自己可得主动向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般可不能超过事故发生之日起的一年内。要是认定为工伤，咱还能申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，然后就能拿到相应的工伤赔偿。千万要记住，私了的时候一定要确保赔偿金额足够覆盖咱的所有损失，像医疗费、误工费、伤残补助金这些可都不能少。要是赔偿金额不够，咱可千万别轻易就接受私了，不然到时候吃亏的可就是咱自己。咱可得把自己的权益紧紧握在手里，可不能被公司忽悠了。
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当公司拒绝为您申报工伤并提出私了的要求时，您务必要谨慎对待。
从法律层面来看，工伤申报乃是您的一项合法权利，而公司有责任和义务积极配合您进行申报工作。倘若公司执意要进行私了，那么您首先需要仔细评估其所提出的赔偿方案是否合理。在此过程中，您应当积极收集并妥善保存那些能够证明工伤事实的关键证据，比如劳动合同，它能明确您与公司之间的劳动关系；工作记录，可反映您的工作情况及受伤相关事宜；事故现场照片，能直观呈现事故发生的场景；证人证言，可为您的工伤主张提供有力支持。
与此同时，您还可以自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般来说，应在事故发生之日起的一年内及时提出申请。如果最终认定为工伤，您还可以进一步申请劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，进而获得相应的工伤赔偿。在进行私了时，您必须要确保所获得的赔偿金额能够充分覆盖您的所有损失，其中包括医疗费，用以支付受伤后的医疗费用；误工费，弥补因工伤无法正常工作而导致的收入损失；伤残补助金等。只有在赔偿金额足够且合理的情况下，才建议您接受私了，否则切不可轻易做出决定。
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要是公司不给您申报工伤，反倒提出要私下解决，那您可得好好琢磨琢磨。咱得知道，申报工伤那可是您的合法权益，公司有责任和义务去配合您做这事儿。
要是公司一门心思要私下解决，您可得好好评估一下他们提出来的赔偿方案到底合不合理。您可别嫌麻烦，一定要把能证明工伤这件事儿的证据都收集好、保存好，像劳动合同、工作时的记录、事故现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能帮上大忙。
而且，您自己也可以去劳动保障行政部门申请工伤认定，一般来说，得在事故发生的那一天起算，一年内提出申请就行。要是认定您确实是工伤了，您还能申请劳动能力鉴定，这样就能确定您的伤残等级，然后就能拿到相应的工伤赔偿。在私下解决的时候，您一定得看清楚，赔偿的金额得足够弥补您的所有损失，像医疗费、因为受伤耽误工作的误工费、伤残补助金等等这些都得算进去。要是赔偿金额不够，那您可千万不能轻易就答应私下解决，得好好想想，别让自己吃了亏。