在上海，当合同到期的那一天就通知不续签，这具体该怎么处理，得看具体的情况。
要是用人单位没啥正当理由就不跟咱续签，那它就得给咱支付经济补偿。这个经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准哟。
可要是用人单位能证明是按照法定情形才不续签的，像劳动者严重违反规章制度之类的情况，那就不用给咱支付经济补偿。
咱劳动者可得注意，得好好收集和保留相关的证据，像劳动合同、工作记录，还有通知不续签的那些书面材料之类的。要是觉得自己的权益被侵害了，首先可以试着跟用人单位去协商一下。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护咱们自己的合法权益。
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在上海，那合同到期当天通知不续签这事儿可得好好捋捋。就好比说有这么一个员工，在一家公司兢兢业业干了好几年。合同到期那天，公司就这么突然通知不续签。要是公司没啥正当理由就这么不干了，那可得给员工支付经济补偿。就好像员工在这单位干了五年，那公司就得按照每满一年支付一个月工资的标准，给员工五个月的工资作为补偿。
可要是公司能证明是依照法定情形不续签，那可就不用给补偿。比如说员工严重违反规章制度，那公司就有理由不续签。
员工自己可得留个心眼，把相关证据都收集好，像劳动合同、工作记录，还有通知不续签的那些书面材料啥的，都得好好保存着。要是觉得自己的权益被侵害了，可先去找公司协商协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这就相当于给自己找个“撑腰”的地方，让自己的权益得到保障。可不能因为不懂这些，就稀里糊涂地让自己的权益受损。
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在上海这片繁华的土地上，当合同到期的那一天，通知不续签的情况，其具体的处理办法得根据实际情形来判断。
倘若用人单位没有合理的缘由就决定不续签，那么就必须要给劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准额度。
然而，如果用人单位能够拿出确凿的证据，证明是依照法定的情形而不续签，例如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等情况，那么就无需给劳动者支付经济补偿。
对于劳动者来说，一定要留意并收集和留存相关的证据，像是劳动合同、日常的工作记录以及通知不续签的书面材料等等。要是觉得自己的合法权益遭受到了侵害，首先可以尝试与用人单位进行友好的协商。要是协商没有结果，那么就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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在上海，当合同到期的那一天通知不续签，具体该怎么处理，这得看具体情况。
要是用人单位没啥正当理由就不续签，那可得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
可要是用人单位能证明是依照法定的情形才不续签的，就像劳动者严重违反规章制度之类的情况，那就不用给经济补偿。
所以，劳动者得留意着，把相关的证据都收集好、保留好，像劳动合同、工作记录，还有通知不续签的那些书面材料等等。要是觉得自己的权益被侵害了，首先可以试着跟用人单位商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哟。这样就能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。