临工厂不允许辞职的情况，员工应知晓自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利提前三十日书面通知工厂解除劳动合同，试用期则提前三日。工厂若拒绝接受辞职申请，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。忽视处理可能导致个人职业发展受阻和工厂声誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工厂拒绝辞职的问题，员工可以采取以下措施：首先与工厂进行协商，明确表达辞职意愿和法律依据；其次，向劳动监察部门投诉，请求行政干预；最后，在严重情况下考虑提起劳动仲裁或诉讼。在做出选择时，员工应当权衡时间、成本和效果，优先选择协商和投诉等低成本的方式解决，若这些方法无效再采取法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不批准辞工的情况下，员工应遵循以下步骤维护自己的权益：第一步是正式提交书面辞职信，并注明最后的工作日期；第二步是与工厂进行沟通，了解辞职申请被拒绝的原因并进行协商；第三步是如果协商无果，准备相关证据向劳动监察部门投诉；第四步是考虑劳动仲裁或诉讼，确保整个辞职过程合法有序。