解析：
若阁下遭受到解雇并计划申请劳动仲裁，首先务必整理完备相关的必备材料，如劳动合同、工资流水单以及有关辞退事项的通知等，以便能够充分证明与企业之间存在合法的劳务关系及其解雇行为的实际发生情况。随后，依照法律法规的具体要求，向所在地的劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，其中需包含申请人及被申请人的详细个人信息、所提出的仲裁请求、相关的事实依据以及具体的申辩理由等等。接着，仲裁委员会将根据申请事项的具体情况，在法定的期限内作出是否予以受理的决定。一旦获得受理，仲裁机构将会安排进行公开审理，届时请务必准时出席庭审，并就自身的主张和提供的证据进行详细阐述。最终，只待仲裁结果的公布即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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如果你被老板炒鱿鱼了想要去申请劳动仲裁，那么第一步就是得先把资料都备齐比如说劳动合同，工资流水，还有那个炒鱿鱼正式的文件之类的，这些都能证明你跟公司到底有没有雇佣关系以及他们为什么要把你赶走。接下来，就去你们所在地的劳动仲裁委员会那儿递交一份仲裁申请，这个申请里得清楚地写上你和你的雇主的个人信息，包括姓名啊年龄啊住址啊什么的，然后再把仲裁要求（也就是你希望得到什么样的补偿）、发生争议的事情、来龙去脉写清楚点。等到仲裁委员会收到你的申请之后，会在规定时间内给你个回复的，看看他们愿不愿接受这件事。如果他们愿意受理的话，那就会告诉你下一步该怎么做，应该是安排一次开庭让你和他们当面聊聊，到时候记得准时出现，你可以在法庭上说说你的观点和提供的证据。
最后，就是耐心等待仲裁委员会做出判决。

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你要是被老板炒鱿鱼了想去告他，得先把那些跟工作有关的资料都找出来，比如劳动合同、工资条还有那份让你失业的邮件什么的。
然后，拿着这些东西去你们所在地的劳动仲裁机构递交申诉书。这个申请书里得有你们俩（就是你和那个炒你的人）的详细情况，还得写明白你想要他们怎么做，为什么这样做等等。接着，劳动仲裁部门就会看看你这事儿能不能管，在多长时间内给你个答复。如果可以的话，他们会安排一次开庭，到时候你可得准时出现，说说你的想法和你找到的证据。
最后，就等着他们做出仲裁结果。