解析：
劳动争议的审理范畴中，绩效奖金通常占据着重要位置。若在双方签订的劳动合同时对绩效奖金的计量标准以及发放前提进行了明确规定，然而用人单位未能依照约定履行支付义务，那么劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉。
然而，在实际操作过程中，要判定绩效奖金是否应当支付，需要全面权衡诸多因素，例如绩效考核体系的科学性、劳动者的工作成果等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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这个所谓的“绩效奖金”其实就是我们劳动争议里常见的那回事儿。要是你上班的公司跟你签合同的时候，白纸黑字地定下了怎么算和什么时候发这个奖金，结果公司却没按规定来，那你就可以去告它，也就是我们俗话说的去劳动仲裁。但是在实际操作中，要想知道这奖金到底该不该给，得看好多方面的因素，比如公司的绩效考核制度是不是合理你自己干活儿怎么样啊等等。

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这个绩效奖金其实就是我们说的那块儿奖金呗。这可是老百姓关心的事情。要是你跟用人单位签了劳动合同，上面清清楚楚地写着怎么算这块奖金，还有发不发的话，但人家公司没按着协定给钱？这时候你就可以找工会帮帮忙，去劳动监察大队提出申诉。不过，实际操作起来，看看能不能拿到这个奖金，还得看好多方面的因素比如说公司的绩效考核制度合理不合理，还有你自己在干活时的表现之类的。