解析：
员工在进入劳动仲裁程序后所能否获得胜诉，其关键在于诸多方面的考量，包括提供的证据的真实性、充分性以及诉讼请求的合理性和合法性，同时也需要考虑到企业可能采取的应对策略等等。若员工能提供有力的证据以证明企业存在诸如未能按照约定时间和标准支付薪资、未依照相关法规要求为员工缴纳社会保险费用、或者是非法解除劳动合同等违法违规行为，并且其提出的诉讼请求亦符合法律规定，那么他们赢得仲裁的可能性将会相对较大。
然而，倘若员工所提供的证据并不充足或者其诉讼请求缺乏合理性，那么他们赢得仲裁的难度将相应增加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工打争议官司赢还是输，其实这个问题挺复杂的，不能简单地说有把握或者没把握。主要看你手上掌握多少证据，另外你提出来的要求是不是合理合法，还有公司那边是怎么回应的等等这些情况。比如说，要是员工能够拿出实实在在的证据，能证明公司的确做了些违反规定的事情，像是没有给够工资、没有按照规矩交社保金、又或者是非法解雇员工之类的，而且你提出的要求也是在法律允许的范围内，那你赢的机会应该会大一点。但是，假如你没有足够的证据来证明自己的说法，或者你提的要求根本就不合理，那要想赢就有点困难了。

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你在劳动仲裁里是不是能赢啊？这事儿可要看好多方面都对不对，比如说你有没有真凭实据、提出的要求合不合规矩、人家公司怎么回应之类的。要是你能拿出证据让公司承认他们干了什么坏事，比如没按时给够钱、社会保险交少了、或者非法解雇人等等，而且你那个要求也在法律范围之内，那你赢得官司的机会就大很多。但是，如果你拿不出足够的证据或者你提的要求有点儿过分，那你想赢就比较困难。