解析：
解雇员工所产生的赔偿金，须依据详细状况进行判定。假如是非因员工过失而导致劳动合同被用人单位单方面无理解除的情形，则应按照经济补偿标准的两倍，向当事的员工支付相应的赔偿金。经济补偿将以员工在所在用人单位的服务年限为基数，服务每满一年，即向其支付一个月的工资作为补偿标准。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需向该员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于被公司炒鱿鱼要赔多少钱要看实际情况才行。如果公司主动把你给辞了，那么它就得给你赔偿两个月工资这么多。这两个月工资怎么算？就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就算作一个月工资的标准，然后再乘以2。比如你在这里干了六个多月还没到一年的话，也可以算是一年；但如果只干了四个月不到五个月，那就只能拿到半个月工资的赔偿了。

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开除员工要赔钱的话,具体要看实际情况而定。如果是公司做错了事情,擅自把人给解雇了,那就应该付给人家双份的经济补偿费。这个经济补偿费怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每熬过一年就能拿到一个月的工资做为赔偿费。要是超过6个月就算作一年，少于6个月就只能拿半个月的工资作为赔偿。