实习期占三个月不违法，但试用期一年违法。依据《劳动合同法》，试用期有上限规定。若违法约定，可能影响合同效力及劳动者权益。
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实习期不违法。处理如下：1.核实合同中是否为“试用期”，若是且超期，与HR沟通更正。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。3.如合同表述清晰且合法，则正常履行即可。
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常见处理方式是查阅合同并沟通。如合同为试用期一年，应与公司协商更正；若为实习期，则无需担心违法。选择处理方式需根据合同实际约定来定。