不在岗人员住房公积金待遇需视具体情况而定。分析：根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的缴存是基于其工作关系及工资收入。对于不在岗人员，如因病假、事假、停薪留职等不同原因未在岗，其住房公积金待遇会有所不同。例如，若因单位原因停工停产，职工仍应享受原有待遇；若因个人原因长期不在岗，单位可能暂停缴存。提醒：当发现住房公积金被非法扣减或未按时缴存时，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或向公积金管理部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理不在岗人员住房公积金待遇问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行调解或裁决；若对仲裁结果不服，还可提起诉讼，通过司法途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解不在岗期间住房公积金的具体政策，确保个人权益不受侵害。2.仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、不在岗证明等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。