公司效率不好可解雇，但需遵循法定程序。依据《劳动合同法》，单位应先培训或调岗，仍不胜任方可解雇。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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效率低可解雇。操作：1. 培训提升，明确目标；2. 调岗匹配，观察表现；3. 仍不胜任，依法解雇，支付补偿。注意保留证据，避免纠纷。
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处理效率低员工可培训、调岗或解雇。选择方式需根据员工具体情况和公司需求，培训提升能力，调岗匹配岗位，均无效则考虑解雇。