可以提前提出离职，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，非试用期需提前一个月，试用期则只需提前三天。若违反，可能影响薪资结算及离职证明出具，甚至面临法律责任。
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离职提前通知方式需分情况。试用期提前三天，非试用期原则上提前一个月。若存在法定单方解除情形，可不提前。选择时需考虑自身情况与合同约定，避免违约。
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离职可提前但看情况。1.试用期：提前三天书面通知用人单位。2.非试用期：原则上提前一个月书面告知，但如有法定单方解除权情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），可即时解除。3.特殊情况：与用人单位协商，可能达成提前离职协议，需双方同意并明确离职日期及后续事宜。