解析：
申请破产之举并非免于承担支付员工薪资之责任。
根据相关法律法规，员工薪资在破产程序中享有优先受偿权。当企业面临破产之时，应严格依据法律规定进行资产清算，首先须将资金用于支付破产费用及共益债务，随后依照以下顺序依次偿还：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。《中华人民共和国企业破产法》明确规定：在优先清偿破产费用与共益债务之后，破产财产应按如下顺序进行清偿：
（1）破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿请求，则应按照相应比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资待遇，应参照该企业全体员工的平均工资水平予以确定。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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你可别以为申请破产后就可以不发员工工资了。破产程序里，员工的工资还是要优先还的。当公司真的破产了，就要按规矩把所有的东西都算清楚，先把破产费和大家一起用的钱还上，然后再按照下面这个顺序来还债：
（一）首先得把欠员工的工资、医药费、伤残补贴、抚恤金这些还给他们，还有那些应该打到员工自己账户里的养老金、医保费也不能少，当然，还有法律和政府规定必须给员工的赔偿金也要付清；
（二）接下来就是还除了上面说的那些之外的社保费和税款；
（三）最后才轮到普通的债权人。
根据我们国家的《企业破产法》，破产财产在还完破产费和大家一起用的钱之后，会按照以下这个顺序来还债：
（一）首先得把欠员工的工资、医药费、伤残补贴、抚恤金这些还给他们，还有那些应该打到员工自己账户里的养老金、医保费也不能少，当然，还有法律和政府规定必须给员工的赔偿金也要付清；
（二）接下来就是还除了上面说的那些之外的社保费和税款；
（三）最后才轮到普通的债权人。如果破产财产不够还同一个顺序的债，那就只能按比例分了。而且，破产公司的董事、监事和高管们的工资也是按照这家公司员工的平均工资来算的。

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申请破产不代表你就可以赖掉员工的工钱。在法律上，有个破产流程，这个过程里面要保护员工的权益，工资得优先偿还。假设你的公司倒闭了，就要按照规矩进行清盘，先把用来支付破产费用和共同受益债务的钱算清楚，然后再按规矩还债：
（1）首先要还的就是员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费用，以及法律规定必须还给员工的赔偿金；
（2）接下来才轮到还其他的社保费用和税款；
（3）最后才是还那些普通的债权人。
根据我们国家的《企业破产法》，破产财产在优先偿还完破产费用和共同受益债务之后，会按照以下顺序来还债：
（1）还是要先还员工的工资、医药费、工伤补贴、抚恤金等等，还有那些应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费用，以及法律规定必须还给员工的赔偿金；
（2）然后才轮到还其他的社保费用和税款；
（3）最后才是还那些普通的债权人。如果破产财产不够还同一顺序的债务，那就只能按比例分摊了。
另外，破产企业的董事、监事和高管们的工资也得按照他们公司员工的平均工资来算。