退休后不可签劳动合同，但可签劳务合同。《劳动合同法》规定，劳动者退休后不具备劳动合同主体资格，因此应签订劳务合同以避免法律风险，否则可能因合同性质不当导致权益受损。
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退休后签劳务合同。具体操作：1. 明确工作内容、报酬及支付方式；2. 约定工作时间、休息休假；3. 明确双方权利义务，如保密、违约责任等；4. 考虑是否需要为劳务人员购买商业保险以规避风险。
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退休后工作应签劳务合同。选择处理方式时，应考虑双方权利义务、工作内容及报酬等，确保合同内容合法合规，并根据实际情况灵活调整合同条款。