职工养老保险交够15年后仍需继续缴纳，除非退休。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这是法律规定的义务，即使已经缴纳满15年，只要职工仍在就业，就应继续缴纳，除非达到法定退休年龄。如果用人单位或职工未按规定缴纳，可能会面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。此外，养老保险的缴纳年限与退休后领取的养老金金额直接相关，缴纳年限越高，将来可获得的养老金也越多。提醒：如果用人单位或职工存在长期未缴纳养老保险的情况，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，以避免可能的法律风险和退休后的经济损失。
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具体操作：从法律角度，针对职工养老保险交够15年后在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1. **在职职工**： * 无论养老保险是否已缴纳满15年，只要仍在就业，就应继续按规定缴纳养老保险费。 * 如果用人单位未按规定缴纳，职工可以向社保部门举报并要求补缴。2. **即将退休职工**： * 在达到法定退休年龄前，应确认自己的养老保险缴纳年限是否已满15年。 * 如已满15年，可在达到退休年龄时申请退休并享受养老金待遇。 * 如未满15年，可选择继续缴纳直至满15年，或根据国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，也可申请从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。3. **灵活就业人员**： * 灵活就业人员可根据自身意愿选择是否继续缴纳养老保险费。 * 如选择继续缴纳，可享受长缴多得的养老金待遇。 * 如选择不缴纳，则退休后可能无法享受相应的养老金待遇。但需注意，部分地区可能允许一次性补缴，补缴完成后同样能享受养老金待遇。请职工根据自身实际情况和需求，谨慎选择合适的处理方式。
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处理方式：从法律角度讲，针对职工养老保险交够15年后是否继续缴纳的问题，常见的处理方式有以下几种：1. 继续缴纳：如果职工仍在就业，应继续按规定缴纳养老保险费，以确保退休后的养老金待遇。2. 申请退休：如果职工达到法定退休年龄，且已缴纳满15年养老保险费，可以申请退休并享受养老金待遇。选择建议：职工应根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果仍在就业且希望退休后获得更高的养老金待遇，应选择继续缴纳；如果已达到退休年龄且满足领取养老金的条件，则可以选择申请退休。