雇员工作死亡，雇主需支付丧葬费、被扶养人生活费及死亡赔偿金。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。丧葬费为6个月工资，死亡赔偿金为20年可支配收入，影响严重。
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雇员身亡赔偿处理：1.立即报警并通知家属，协商赔偿事宜。2.准备工伤认定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断书。3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依据《工伤保险条例》索赔。
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处理此类问题常见方式为协商、调解或诉讼。建议先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系。