未签劳动合同口头辞职未批，自动离职不应扣工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位因此扣工资，属于违法行为。严重情况可能导致劳动者生活困难，应及时维护自身权益。
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可先去劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理。选择投诉需准备好相关证据材料，如工作证明、工资记录等；选择劳动仲裁则需按程序提交仲裁申请，并出席仲裁庭审。根据具体情况和证据充分性选择合适方式。
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未签合同辞职未批，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作通讯、工时记录等；2.前往劳动监察大队投诉，提交证据；3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，提起仲裁；4.仲裁不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。