单位降低计件工资，员工可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。单位若降低工资，将违反《劳动法》，需承担支付工资报酬及可能的经济赔偿。严重时，还可能面临劳动行政部门的责令改正与处罚，影响企业声誉与合规性。
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对单位降低计件工资，员工可采取投诉、协商、仲裁等处理方式。法律角度建议，首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则可申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。
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单位降工资，员工如何应对？首先，与单位沟通表达诉求。1. 若单位同意调整，则问题解决；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁；4. 在投诉或仲裁期间，保持工作纪律，避免自身过错影响维权。不同情况下，员工应灵活选择处理方式，如初步沟通无效，应立即转向法律途径，确保权益不受侵害。