公司拖欠工资，您有权要求支付。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，逾期不付将面临罚款，甚至可能影响公司信誉。长期拖欠可能导致您经济损失及生活困难。
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辞职后公司拖欠工资，应这样处理：1. 尝试与公司沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门提交举报材料，请求介入调查。3. 如行政手段未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资，您可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。