首先，可与该新员工正常签订劳动合同。在签订时，需确认单位有合法用工主体资格，并明确合同内容。其次，根据《劳动合同法》，合同中应包含工作内容、工作条件等，且语言表达要明确易懂。若单位提出非法要求，员工有权拒绝。不及时签订合法合同，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见的方式是直接与新员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、明确。依据《劳动合同法》的相关规定，合同应详细规定双方权利义务。选择处理方式时，应优先考虑合同的合法性和明确性，确保无遗漏重要条款，以避免后续法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理新员工签合同问题：1.确认新员工社保缴纳情况，不影响合同签订。2.签订合同时，依据《劳动合同法》，明确工作内容、地点、报酬等关键条款。3.对于合同中不明确或不合法的部分，及时与单位沟通调整，必要时可咨询专业律师。4.确保合同语言表达清晰易懂，双方权利义务对等，避免未来纠纷。