工伤九级停工留薪6个月护理费由单位承担。依据《工伤保险条例》，单位需支付停工留薪期内护理费，若不及时处理，将影响工伤职工权益恢复及单位法律责任履行。
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工伤护理费由单位付。操作如下：首先与单位沟通，要求支付护理费；若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、工资单等；然后申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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工伤护理费常见处理方式是单位直接支付。若单位拒绝支付，可选择劳动仲裁或诉讼方式维权。具体选择需根据实际情况，如单位态度、证据充足度等决定。