公司辞退70岁以上员工，需按法律规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金额与工作年限及月工资有关，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理公司辞退70岁以上员工赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以维护双方权益。
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辞退70岁以上员工需赔偿。操作如下：1.核算工作年限与月工资；2.参照《劳动合同法》确定补偿标准；3.与员工协商赔偿方案；4.若协商不成，准备法律材料应对仲裁或诉讼。