大四学生实习转正没交社保，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份的认定主要基于是否完成学业和毕业时间，而非是否签订劳动合同或缴纳社保。实习期间，学生与企业签订的是实习协议而非正式劳动合同，因此不交社保是常见做法，这通常不会影响学生的应届生身份。然而，若实习结束后留在企业工作并签订了正式劳动合同，此时是否交社保就可能对是否保留应届生身份产生影响。提醒：若因应届生身份问题影响就业或报考公职，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若学生尚未毕业，即使签订了劳动合同（实习转正），也通常不影响其应届生身份。此时，学生应继续完成学业，并关注劳动合同的条款是否合法合规，同时保留好相关证明材料以备不时之需。2.若学生毕业后在择业期内（如两年）未正式就业（未签订劳动合同或未缴纳社保），其应届生身份通常得到保留。在此期间，学生可参加各类公职考试或招聘活动，并密切关注当地政策和招录公告的具体要求，确保自身符合应届生身份认定标准。3.若因应届生身份问题产生纠纷或争议，学生应及时收集相关证据材料（如毕业证书、劳动合同、社保缴纳记录等），并咨询专业法律人士或相关机构，了解自身权益和法律责任，寻求合适的解决方案。请注意，在处理此类问题时，学生应保持冷静和理性，避免盲目行动或听信不实信息。
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处理方式：从法律角度，对于大四学生实习转正没交社保是否影响应届生身份的问题，常见的处理方式包括：1.查阅相关法律法规和政策文件，了解应届生身份的具体认定标准。2.咨询学校就业指导部门或相关部门，了解学校对实习和应届生身份的具体规定。3.若涉及就业或报考公职，应密切关注招录公告中的具体要求，确保自身符合应届生身份认定标准。选择方式：学生应根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若对法律和政策文件理解不清，可优先咨询学校就业指导部门或相关部门；若涉及具体就业或报考公职问题，应仔细阅读招录公告，并咨询相关部门或专业人士。