工伤发生后辞职，仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，工伤后辞职不影响工伤赔偿申请。未及时申请可能导致合法权益受损，如错过赔偿时效等。
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工伤辞职后，常见处理方式是申请工伤赔偿。选择处理方式时，应根据工伤认定情况和伤残等级，向原单位或工伤保险机构提出赔偿申请，确保权益得到保障。
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工伤后辞职，先申请赔偿。具体操作：1. 确保已进行工伤认定；2. 根据伤残等级向原单位或社保机构申请一次性伤残补助金等赔偿；3. 如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益；4. 注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。