快递员未签劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付两倍工资，不签则可能面临支付经济补偿的后果。长期不处理将影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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快递员未签合同违法。处理方式：1. 与公司协商补签劳动合同，并要求支付双倍工资作为赔偿；2. 若员工拒绝签合同，公司应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 如公司不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式是要求补签合同并支付赔偿，或终止劳动关系并给补偿。选择时需考虑员工意愿、公司态度及法律后果，确保合法合规。