未签劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需对自己主张提供证据，若证据由用人单位掌握，用人单位应提供，否则承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，如无法维权、工资被拖欠等。
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未签劳动合同需证明劳动关系。操作如下：1. 收集工作证、工装等直接证据；2. 若无法直接证明，可尝试收集银行流水、同事证言等间接证据；3. 向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系，并提交收集到的证据；4. 等待仲裁或判决结果，据此维护自身权益。
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未签劳动合同时，常见处理方式为收集证据证明劳动关系，如工作证、银行流水等。选择处理方式时，应优先考虑能直接证明劳动关系存在的证据，并尽快向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。