年满16周岁是可以工作的。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，具备参加工作的法定资格。但用人单位需遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。若出现用人单位强迫未成年工从事危害身心健康的劳动，或未成年工身心健康受到严重损害的现象，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动行政部门或法律专业人士的帮助。
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从法律角度讲，年满16周岁可以工作的常见处理方式包括：一是用人单位需确保未成年工的工作符合国家规定，避免安排其从事禁忌劳动；二是未成年工应了解自己的权益，如工作时间、劳动强度、保护措施等；三是若权益受损，未成年工或其监护人可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人权益受损情况及自身能力等因素。若问题较轻，可与用人单位协商解决；若问题严重，建议寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对年满16周岁未成年工的工作问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若未成年工从事的工作符合国家规定，且权益未受损，可继续安心工作，同时了解并维护自己的合法权益。2. 若用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或超时加班等违法行为，未成年工或其监护人应立即向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位改正并赔偿损失。3. 若未成年工在工作中受到身心伤害，应立即就医并保留相关证据，同时向用人单位提出索赔要求。若用人单位拒绝赔偿，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。在处理过程中，未成年工及其监护人应充分了解法律规定，确保自身权益得到有效维护。