您可能还想了解使用童工除了罚款外还有哪些法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，不仅会被处以罚款，劳动保障行政部门还会责令其立即将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。若童工患病或受伤，用人单位还需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。此外，若造成伤残或死亡，还需向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿金额按国家规定计算。这些规定旨在严格保护未成年人的合法权益。
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从法律角度，童工是指未满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》，用人单位必须严格遵守，不得招用未满16周岁的未成年人。若文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其合法权益不受侵害。
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关于误用童工并立即纠正后罚款是否可减免的问题，这取决于具体情况。一般来说，若能证明是误用且立即纠正，主动送童工回原居住地并承担相关费用，积极配合调查，可能会在一定程度上减轻处罚。但减免罚款并非必然，需由劳动保障行政部门根据具体情况判断。因此，建议用人单位在招聘时严格审核年龄信息，避免误用童工。