公司做法不对，应依合同约定支付工资。依据《劳动合同法》，工资应按约定或规定支付，低算违反合同及法律，可能导致劳动纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司做法有误。处理方式：1.与公司沟通，要求按合同约定或实际工作量支付工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，要求公司补足工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，明确工资标准；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。