社保交满15年后，是否继续缴纳需视情况而定。分析说明：从法律角度看，社保缴纳满15年后已达到法定年龄退休时领取养老金待遇的最低年限，可以选择不再缴纳。但如果仍在企业单位工作，且与单位存在劳动用工关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，即必须继续缴纳社保。此外，继续缴纳社保可以提高退休后的养老金待遇和享受更全面的社保保障。提醒：如果出现用人单位强制不缴社保或逼迫员工签订放弃社保协议的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，社保交满15年后是否继续缴纳的处理方式主要有两种：一是选择继续缴纳，以享受更高的社保待遇和更全面的保障；二是选择不再缴纳，但需注意这可能影响退休后的养老金待遇和社保保障范围。选择建议：如果仍在工作单位且单位要求继续缴纳，或者个人希望提高退休后的养老金待遇和享受更全面的社保保障，建议选择继续缴纳。如果已退休或离职且不再需要单位缴纳的社保保障，可以选择不再缴纳。
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具体操作：1. 如仍在工作单位且希望继续缴纳社保： - 与单位人力资源部门沟通，确认继续缴纳社保的相关手续和费用。 - 确保单位按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2. 如已退休或离职且不再需要单位缴纳的社保保障： - 向单位提交不再缴纳社保的申请，并办理相关手续。 - 了解个人已缴纳的社保情况和可享受的社保待遇，确保个人权益不受损害。3. 如遇到用人单位强制不缴社保或逼迫员工签订放弃社保协议的情况： - 及时向当地社会保险行政部门举报，要求用人单位限期改正。 - 如用人单位逾期不改正，可依法要求用人单位支付应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。请注意，以上操作均需基于个人实际情况和法律规定进行，如有疑问，建议及时咨询专业人士。